Устойчивое развитие

Принципом деятельности ЗАО «Криогаз» является содействие устойчивому развитию общества.

Это обязательство требует поиска равновесия между краткосрочными и долгосрочными интересами, учета экономических, экологических и социальных факторов в принятии решений.


Устойчивое развитие и корпоративная социальная ответственность являются необходимыми компонентами хозяйственной деятельности и стратегического развития Общества.


Целью ЗАО «Криогаз» является удовлетворение интересов всех заинтересованных сторон:


+ Собственника — в области повышения долгосрочной эффективности и устойчивости хозяйственной деятельности, соблюдения их имущественных и информационных прав, участия в управлении;


+ Государства — в области добросовестного выполнения обязательств по уплате налогов и сборов, партнерства в решении социально значимых задач;


+ Потребителей — в области реализации товаров, работ, услуг необходимого объема и качества по экономически обоснованной цене;


+ Работников — в области соблюдения трудовых прав, оплаты труда, обеспечения охраны и безопасности труда, раскрытия их профессионального и личностного потенциала;


+ Деловых партнеров — в области добросовестного исполнения взятых обязательств и соблюдения принципов деловой этики;


+ Местного сообщества — в области развития рынка труда, защиты окружающей среды, благоустройства территории, поддержки гражданских инициатив, благотворительности.


Kaliningrad NGLC


Основные направления корпоративной социальной ответственности компании «Криогаз»:


Добросовестная деловая практика


Содействие к принятию и распространению добросовестной деловой практики между поставщиками, бизнес-партнерами и клиентами ЗАО «Криогаз».


Природоохранная деятельность и ресурсосбережение


Сокращение вредного воздействия на окружающую среду, экономное использование природных ресурсов, повторное использование и утилизация отходов, предотвращение загрязнения окружающей среды, организация экологически безопасного производственного процесса.


Охрана здоровья и безопасные условия труда


Создание и поддержание дополнительных по отношению к законодательно закрепленным нормам охраны здоровья условий безопасности на рабочих местах, программы по соблюдению охраны труда, следованию международным нормам охраны труда и прав человека, профилактика профессиональных заболеваний.


Развитие местного общества


Внесение добровольного вклада в развитие местного общества, взаимодействие с региональными и муниципальными органами государственной власти, общественными организациями.


Забота о персонале


Привлечение и удержание талантливых сотрудников, их дальнейшее обучение и профессиональное развитие, применение мотивационных схем оплаты труда, предоставление сотрудникам социального пакета, создание условий для отдыха и досуга, поддержание внутренних коммуникаций в организации, участие сотрудников в принятии управленческих решений.


Генеральный директор ЗАО «Криогаз»

Рышард Рудницки