Устойчивое развитие
Принципом деятельности АО «Криогаз» является содействие устойчивому развитию общества.
Это обязательство требует поиска равновесия между краткосрочными и долгосрочными интересами, учета экономических, экологических и социальных факторов в принятии решений.
Устойчивое развитие и корпоративная социальная ответственность являются необходимыми компонентами хозяйственной деятельности и стратегического развития Общества.
Целью АО «Криогаз» является удовлетворение интересов всех заинтересованных сторон:
+ Собственника — в области повышения долгосрочной эффективности и устойчивости хозяйственной деятельности, соблюдения их имущественных и информационных прав, участия в управлении;
+ Государства — в области добросовестного выполнения обязательств по уплате налогов и сборов, партнерства в решении социально значимых задач;
+ Потребителей — в области реализации товаров, работ, услуг необходимого объема и качества по экономически обоснованной цене;
+ Работников — в области соблюдения трудовых прав, оплаты труда, обеспечения охраны и безопасности труда, раскрытия их профессионального и личностного потенциала;
+ Деловых партнеров — в области добросовестного исполнения взятых обязательств и соблюдения принципов деловой этики;
+ Местного сообщества — в области развития рынка труда, защиты окружающей среды, благоустройства территории, поддержки гражданских инициатив, благотворительности.
Kaliningrad NGLC
Основные направления корпоративной социальной ответственности компании «Криогаз»:
Добросовестная деловая практика
Содействие к принятию и распространению добросовестной деловой практики между поставщиками, бизнес-партнерами и клиентами АО «Криогаз».
Природоохранная деятельность и ресурсосбережение
Сокращение вредного воздействия на окружающую среду, экономное использование природных ресурсов, повторное использование и утилизация отходов, предотвращение загрязнения окружающей среды, организация экологически безопасного производственного процесса.
Охрана здоровья и безопасные условия труда
Создание и поддержание дополнительных по отношению к законодательно закрепленным нормам охраны здоровья условий безопасности на рабочих местах, программы по соблюдению охраны труда, следованию международным нормам охраны труда и прав человека, профилактика профессиональных заболеваний.
Развитие местного общества
Внесение добровольного вклада в развитие местного общества, взаимодействие с региональными и муниципальными органами государственной власти, общественными организациями.
Забота о персонале
Привлечение и удержание талантливых сотрудников, их дальнейшее обучение и профессиональное развитие, применение мотивационных схем оплаты труда, предоставление сотрудникам социального пакета, создание условий для отдыха и досуга, поддержание внутренних коммуникаций в организации, участие сотрудников в принятии управленческих решений.